小野市流・人“財”育成

小野市の未来のために。

異動

小野市版ジョブローテーションにより、若手職員は早いサイクルで様々な部署を経験し、中堅職員は5年までを目途に1つの部署でじっくり専門性を深めます。そうした経験を積み、管理職として活躍していけるような人事配置を行っています。

研修詳細
新任職員研修	公務員としての基礎的知識の習得を初日から行っています。令和3年度新規採用職員研修(PDFファイル:811.7KB)
階層別研修	管理職、女性、若手など階層別の研修を随時行っています。著名な外部講師を招いた研修も好評です。（キャリアデザイン研修、構想力向上研修など）
人権研修	ハラスメントや男女共同参画等についての研修を行っています。
派遣研修	自治大学校（東京都）や市町村アカデミー（千葉県）などへの中長期的な専門的な研修へも積極的に派遣しています。
職員教養講座	職員自身が講師となり、所属業務について説明を行う講座です。他部署の基本的な知識を学べるため好評です。
職員検定	職員一人ひとりが小野市の「広報マン」となるべく、小野市のPRがしっかりできるよう、施策等についての問題を検定方式で全職員対象に実施しています。 →例えばこんな問題(PDFファイル:119.4KB)

日頃から絶えず問題意識を持ち、ゼロベースの発想で市の業務を見つめ直す「職員の意識改革」を促すツールとして、職員提案制度を実施しています。

たくさんアイデアを出すということを優先しつつ、その中でも、優秀なものを表彰し、（表彰されなかったものも含めて）担当課が施策に反映させていきます。

もしかすると、あなたのアイデアも実現するかもしれません。

令和3年度の提案は1,178件！！

若手職員中心に、職場の枠を超えて、行政課題について研究しています。平成29年度は2グループが活動し、研究の成果を発表しました。

職員が存分に力を発揮するためには、仕事と家庭のバランスも必要です。

小野市では、「職員子育て支援・女性活躍推進プラン」といった特定事業主行動計画を作成し、男女が共に活躍できるワーク・ライフ・バランスに配慮した職場づくりを目指しています。

女性は取得率100％を維持しています。男性は取得率10％を目指しています。

介護休暇、介護時間の制度を整備しており、仕事を続けながら介護しやすくなっています。

このほか、夏季休暇（5日）や子の看護休暇（5日）等の特別休暇も取得できます。

毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとし、庁内一斉に退庁しています。

総務部総務課
〒675-1380 兵庫県小野市中島町531番地
電話番号:0794-63-3615
ファックス:0794-63-6600

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