小野市人材育成基本方針
少子高齢化の進展・生産年齢人口の減少をはじめ、個人のライフプラン・価値観の多様化、大規模災害・感染症などの新たなリスクの顕在化、デジタル社会の進展等により地方公共団体を取り巻く状況が大きく変化する中、小野市においても行政サービスの供給システムの再構築が求められており、地方分権社会にふさわしい組織に変容させ、その担い手としての地方公務員自身の意識改革と能力開発を効果的に推進し、柔軟かつ弾力的な対応ができる職員を育成する必要があります。
こうしたことから、長期的かつ総合的な視点で職員の能力開発を効果的に推進するため、その目的、方策を明確にした「小野市人材育成基本方針」を策定し、職員の人材育成に取り組んでいます。
更新日：2025年04月24日