職員子育て支援・女性活躍推進プラン（後期計画）

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に係る行動計画（令和2年度から令和7年度まで）

「ファミリーサポートにこにこプラン」及び「女性活躍推進プラン」の前期計画が令和元年度で終了のため、後期計画を策定することとなりました。計画策定おいては、取り組むべき課題等を分析するため、全職員に意識調査を実施し、数値目標や取組内容の参考としました。また、両プランの趣旨や内容に共通する部分が多く含まれていることから、令和2年度から一体的に新たな特定事業主行動計画を策定しております。

策定した計画に基づき、今後より一層、職員の子育て支援と女性活躍の取り組みを効果的に進めてまいります。

小野市特定事業主行動計画（後期計画）の主な内容

目標年度令和7年度

正規職員の女性職員割合の増加
〔正規職員の女性職員割合目標事務職等：33％以上、消防職：5％以上〕
男性職員の育児休業等の取得促進
〔男性職員の育児休業・部分休業・育児短時間勤務取得率目標 30％以上〕
正規職員の時間外勤務時間の縮減
- 〔時間外勤務が年360時間超える正規職員数目標 10人以下〕
- 〔就学前の子を持つ正規職員の年間勤務時間数目標年間150時間以内〕
全職員の年次有給休暇取得率の増加
〔年次有給休暇取得率（年間付与に対する取得割合）目標 60％以上〕
管理職の女性割合の増加
〔管理職の女性職員割合目標事務職等：15％以上〕