女性活躍推進プラン（前期計画）
女性活躍推進法に係る行動計画（平成28年度から令和元年度まで）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、事業主として、女性の職業生活における活躍を推進する計画「小野市特定事業主行動計画（前期計画）」を策定しましたので、公表いたします。
本計画の計画期間は、平成28年4月から令和2年3月までの4年間です。
小野市特定事業主行動計画（前期計画）の主な内容
＜女性が十分に力を発揮し、男女ともに働きやすい職場を目指して＞ 目標年度 令和元年度
- 女性受験者数の増加及び女性の人材確保
〔正規職員採用試験の女性受験者割合目標 40％以上〕 - 男性職員の配偶者の出産時における休暇及び育児休業等の取得促進
- 〔産前8週・産後8週中の男性職員の休暇取得目標 5日以上
- 〔男性職員の育児休業・部分休業・育児短時間勤務取得率目標 10％以上〕
- 職員の両立支援制度等の理解・周知度アップ
- 超過勤務の縮減及び年次有給休暇の取得促進
- 〔1人当たりの超過勤務時間数目標 年間150時間以内〕
- 〔年次有給休暇の平均取得日数目標 年間10日以上〕
- 女性管理職の登用拡大
〔正規職員の管理職の女性割合目標 15％以上〕
女性活躍推進プラン：小野市特定事業主行動計画（前期計画） (PDFファイル: 372.8KB)
特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項（特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表）の規定に基づき、つぎのとおり実施状況を公表します。
更新日：2022年01月17日